Die Maschinen lernen. Die HR-Abteilungen offenbar nicht im gleichen Tempo. Die Recruiting-Reifegrad-Studie 2026 liefert eine bemerkenswerte Diagnose: Während Künstliche Intelligenz zunehmend Einzug in die Personalbeschaffung hält, sinkt der durchschnittliche organisatorische Reifegrad von 3,1 auf 2,6 Punkte. 713 HR- und Recruiting-Verantwortliche wurden befragt. Das Ergebnis ist ernüchternd. 📉 Die Recruiting-Strategie verliert deutlich an Reife. 📉 Die Candidate Experience v

Recruiting-Algorithmen, Leistungsanalysen oder Talent-Scoring – KI ist in Personalabteilungen längst Alltag. Genau diese Systeme rücken nun in den Fokus der Regulierung: Der EU AI Act stuft viele HR-Anwendungen als Hochrisiko-KI ein. Der entscheidende Zeitpunkt könnte August 2026 sein. Ab dann müssen solche Systeme umfangreiche Anforderungen erfüllen – u. a.: • strukturiertes Risikomanagement• nachgewiesene Datenqualität• technische Dokumentation• menschliche Aufsicht bei