Recruiting-Algorithmen, Leistungsanalysen oder Talent-Scoring – KI ist in Personalabteilungen längst Alltag. Genau diese Systeme rücken nun in den Fokus der Regulierung: Der EU AI Act stuft viele HR-Anwendungen als Hochrisiko-KI ein. Der entscheidende Zeitpunkt könnte August 2026 sein. Ab dann müssen solche Systeme umfangreiche Anforderungen erfüllen – u. a.: • strukturiertes Risikomanagement• nachgewiesene Datenqualität• technische Dokumentation• menschliche Aufsicht bei