Die Maschinen lernen. Die HR-Abteilungen offenbar nicht im gleichen Tempo. Die Recruiting-Reifegrad-Studie 2026 liefert eine bemerkenswerte Diagnose: Während Künstliche Intelligenz zunehmend Einzug in die Personalbeschaffung hält, sinkt der durchschnittliche organisatorische Reifegrad von 3,1 auf 2,6 Punkte. 713 HR- und Recruiting-Verantwortliche wurden befragt. Das Ergebnis ist ernüchternd. 📉 Die Recruiting-Strategie verliert deutlich an Reife. 📉 Die Candidate Experience v